Un nuovo modello di reclutamento etico per le RSA - I convegni itineranti Maranatha nel Nord Italia. Parte il Progetto MARANATHA con ANSDIPP
Gentili Colleghi,
vi scrivo come fondatrice di Maranatha (www.marana-tha.it), realtà nata con una missione precisa: trasformare la carenza di personale sanitario in un’opportunità concreta di valore umano e sostenibilità aziendale.
So bene quanto il tema della carenza di personale nelle RSA e nelle strutture socio-sanitarie sia oggi una delle sfide più urgenti che ci troviamo ad affrontare come dirigenti del settore. Una crisi strutturale ormai nota a tutti noi, che rende il reclutamento di professionisti sanitari dall’estero non più una scelta, ma una necessità.
Ma come farlo in modo etico, stabile e sostenibile?
Il Progetto Maranatha: Dalla Ricerca alla Piena Integrazione
Anche in qualità di membro dell’Esecutivo nazionale di ANSDIPP, ho presentato in Convegni dedicati l’idea progettuale, la quale è stata positivamente accolta dall’Associazione, tanto da proporla come Progetto nazionale (inizialmente per il nord italia).
Maranatha ha sviluppato un percorso strutturato e certificato che accompagna i professionisti sanitari stranieri — medici, infermieri e OSS — dalla selezione nel paese d’origine fino alla piena integrazione nella struttura e nella comunità locale.
Uno degli elementi distintivi del nostro modello è l’utilizzo dell’intelligenza artificiale per velocizzare e semplificare l’intero processo burocratico, sia nella fase pre-arrivo che post-arrivo. Questo permette alle strutture partner di concentrarsi sul proprio lavoro, senza essere appesantite da iter amministrativi complessi.
La formazione dei professionisti viene erogata interamente in FAD (Formazione a Distanza) su una piattaforma proprietaria Maranatha, e copre: lingua italiana con focus sul settore sanitario, codice deontologico, normative italiane, cultura e procedure delle RSA.
Un Codice Etico che Crea Valore per Tutti
Il cuore del Progetto Maranatha è un Codice Etico che tutti gli attori coinvolti si impegnano a sottoscrivere. Un impegno condiviso in cui nessuno è spettatore: tutti ci guadagnano.
- I professionisti sanitari reclutati nel Sud del Mondo hanno la possibilità concreta di uscire dalla povertà e di vivere un autentico riscatto sociale ed economico. Non solo: diventano promotori di un cambiamento profondo, portatori di quei valori umani universali — la cura, la famiglia, l’ospitalità, il rispetto — di cui il nostro settore ha oggi più bisogno che mai.
- Le strutture ottengono personale selezionato, formato e motivato, con una stabilità garantita di almeno 24 mesi e un drastico abbattimento del turnover.
- La comunità locale beneficia di professionisti integrati, che partecipano attivamente attraverso il volontariato settimanale e trasferiscono valori di rispetto e interculturalità.
- Il paese di origine riceve un ritorno concreto: ogni professionista si impegna a destinare una parte del proprio reddito a borse di studio e progetti di micro-imprenditoria locale.
L’obiettivo non è solo coprire un posto vacante: è far sì che il professionista si radichi nella comunità e vi resti, costruendo relazioni autentiche e durature.
I Convegni Itineranti nel Nord Italia
Sono lieta di annunciare che a breve daremo avvio a un ciclo di convegni itineranti in tutte le regioni del Nord Italia, pensati appositamente per direttori e manager delle strutture socio-sanitarie.
Sarà l’occasione per:
- Approfondire il modello Maranatha e le sue implicazioni operative e gestionali
- Confrontarci su best practice di integrazione del personale straniero
- Esplorare insieme un nuovo paradigma di managerialità etica applicata al welfare
- Conoscere direttamente i professionisti formati e le strutture già coinvolte
Questi incontri non saranno semplici presentazioni commerciali: vogliamo costruire uno spazio di riflessione collettiva su come il settore socio-sanitario può rispondere alla crisi del personale con visione, responsabilità e innovazione.
Le date e le sedi dei convegni saranno comunicate a breve. Vi invito fin da ora a segnalare il vostro interesse, così da potervi riservare un posto e, se lo desiderate, coinvolgere anche la vostra struttura come sede ospitante.
Credo che il Progetto Maranatha rappresenti un esempio concreto di come la managerialità etica , cavallo di battaglia di ANSDIPP, possa diventare un vantaggio competitivo reale: per le strutture, per i professionisti e per le comunità che abitiamo.
Sono a vostra disposizione per approfondimenti, incontri individuali o per rispondere a qualsiasi domanda.
Con stima e collegialità,
Francesca Allamprese Manes Rossi
Esecutivo nazionale ANSDIPP
Tel: 392 5586727
In allegato il documento
