- 8 Marzo - Donne manager nelle RSA: una leadership che cresce nel sociosanitario .

Donne manager nelle RSA: una leadership che cresce nel sociosanitariol settore sociosanitario italiano è storicamente caratterizzato da una forte presenza femminile. Infermiere, operatrici socio-sanitarie, educatrici e professioniste della cura rappresentano infatti la maggioranza del personale che lavora nei servizi per gli anziani e nelle Residenze sanitarie assistenziali (RSA).
Tuttavia, quando si osservano i ruoli di vertice e di direzione delle strutture, la situazione appare diversa. In Italia la presenza delle donne nei ruoli manageriali è cresciuta negli ultimi anni, ma resta ancora inferiore rispetto a quella maschile. Secondo i principali rapporti sul management, le donne occupano circa il 34-36% delle posizioni di leadership nelle organizzazioni italiane, mentre tra i dirigenti la quota femminile si attesta intorno a poco più di un quinto del totale.
Una dinamica simile si riscontra anche nel mondo della sanità e dei servizi alla persona. Nonostante le donne rappresentino circa il 70% della forza lavoro sanitaria, la loro presenza nelle posizioni decisionali è significativamente più bassa.
Nel caso delle RSA questo divario risulta particolarmente evidente: la maggior parte delle figure operative è femminile, mentre i ruoli di direzione e gestione sono ancora spesso occupati da uomini. Allo stesso tempo, negli ultimi anni si sta affermando una nuova generazione di donne manager del settore sociosanitario, con competenze che uniscono esperienza clinica, organizzativa e gestionale.
Si tratta di un cambiamento importante, soprattutto in un contesto come quello attuale, in cui l’invecchiamento della popolazione rende le RSA e i servizi per la non autosufficienza sempre più centrali nel sistema di welfare. La gestione delle strutture richiede oggi capacità manageriali complesse: organizzazione del personale, qualità dell’assistenza, sostenibilità economica e integrazione con il sistema sanitario.
In questo scenario, il tema della managerialità nei servizi sociosanitari e della valorizzazione delle competenze professionali è sempre più al centro del dibattito del settore.
Proprio su questi temi lavora da anni ANSDIPP, che promuove momenti di confronto, formazione e approfondimento dedicati alla gestione delle strutture per anziani e dei servizi alla persona.
All’interno di questo percorso, anche la riflessione sul ruolo delle donne nella governance delle RSA rappresenta una prospettiva sempre più attuale: valorizzare competenze, leadership e professionalità femminili significa contribuire allo sviluppo di modelli organizzativi più innovativi e capaci di rispondere alle nuove sfide dell’assistenza agli anziani.