Nel marzo 2020 la Commissione Europea ha varato la strategia quinquennale per la parità di genere e lo sviluppo sostenibile, e il 4 marzo 2021 ha presentato la direttiva per la parità e la trasparenza di retribuzione tra uomini e donne. A livello italiano il PNRR non prevede una missione specifica per le donne, individuate piuttosto come obiettivo trasversale del piano. La capacità di cogliere nell’identità femminile una risorsa straordinaria è indispensabile per il miglioramento delle organizzazioni, in tutti i settori, compreso quello dei servizi alla persona, dove i numeri sono ancora contenuti nelle posizioni apicali: essere donna è un driver di successo del management e molte delle idee più lungimiranti sono state ipotizzate e messe in pratica proprio dalle donne.